Als Systemische Beraterin, Coachin und Supervisorin unterstütze ich Sie dabei, diese Herausforderung zu meistern. Ich begleite Sie durch schwierige Prozesse, helfe Ihnen dabei, Emotionen einzuordnen, Klarheit zu gewinnen und durch Entscheidungsvorgänge zu navigieren.

Je nach Bedarf kann dies sowohl im Einzel- als auch im Mehrpersonensetting erfolgen.

Mit meiner Expertise biete ich Ihnen einen geschützten Raum, in dem Sie Ihre Anliegen reflektieren und eigene Lösungswege entwickeln können.

• Systemische Beratung

  Der Systemische Ansatz eröffnet eine ganzheitliche Haltung: Er betrachtet jeden Menschen in seinem Beziehungsumfeld und bezieht alle relevanten Beteiligten mit ein.

  Dieser Ansatz hilft komplexe Situationen und emotionale Verstrickungen zu erkennen, zu ordnen und individuelle Lösungen zu entwickeln.

  In einem geschützten und einfühlsamen Rahmen begleite ich Sie dabei, Ihre Themen zu klären und damit neue Perspektiven zu eröffnen.

• Berufliches Coaching

  Bei einem beruflichen Coaching können alle Themen bearbeitet werden, die im Zusammenhang mit beruflichen Frage­stellungen stehen: Die berufliche Orientierung, die berufliche (Weiter-) Entwicklung, die berufliche Situation im aktuellen Arbeitsgefüge.

  Die Integration ins Berufsleben und damit in teils komplexe Organisations­strukturen kann für Mitarbeitende eine besondere Herausforderung darstellen. Jede/r Mitarbeitende hat individuelle Vorstellungen zur eigenen Berufsrolle und natürlich ganz persönliche Kompetenzen. Daneben stehen die Anforderungen der Organisation als Arbeitgeberin, die an Mitarbeitende herangetragen werden (Arbeitsaufträge, Arbeitsziele, Zusatzaufgaben u.v.m.). Die Notwendigkeit für ein berufliches Coaching kann beispielsweise bei einer anstehenden Übernahme von Leitungsaufgaben aufkommen oder bei einem Arbeitsplatzwechsel innerhalb einer Organisation. Darüber hinaus können auch persönliche Konfliktsituationen, die ggf. die Leistungsfähigkeit einschränken, oder Veränderungswünsche auf Seiten eines Mitarbeitenden Anlass für ein Coaching sein. Das Ziel ist, die Anliegen einzelner Mitarbeitenden im Kontext mit denen der Organisation zu reflektieren und wenn möglich eine sinnvolle Synthese zu finden.

  Die systemische Sichtweise ist hier besonders hilfreich, da so die persönlichen Zielsetzungen und Entscheidungen der einzelnen Mitarbeitenden eng mit dem organisatorischen Umfeld vernetzt werden.

• Systemische Supervision

  Herausforderungen im Arbeitsleben nehmen stetig zu. Die Belastungen können vielfältig sein: Das ständige Neuordnen von Teams, durch häufigen Mitarbeitendenwechsel, der Umgang mit besonders anspruchsvollen Arbeitsthemen oder strukturelle Bedingungen u.v.m.
  Emotionale Belastungen und psychischer Druck können dadurch ansteigen. Es können Konflikte im Team entstehen, die Bewältigung der eigentlichen Arbeit wird erschwert, Unzufriedenheit und Erschöpfungsgefühle können aufkommen. Der daraus resultierende Stress beeinträchtigt sowohl die einzelnen Mitarbeitenden als auch das gesamte Team, was letztendlich negative Auswirkungen auf die Arbeits- und die Lebensqualität hat.

  Um dem entgegenzuwirken können einzelne Personen, Gruppen und Arbeits­teams Systemische Supervision in Anspruch nehmen. In diesem geschützten Rahmen kann das berufliche (oder ehrenamtliche) Handeln reflektiert und ggf. verändert werden.
  Es wird dadurch möglich komplexe Zusammenhänge zu erkennen, die eigene private und berufliche Situation besser zu verstehen, psycho-emotionale Belastung abzubauen, die Arbeitsqualität zu sichern sowie notwendige Veränderungsprozesse aufzuzeigen, einzuleiten und zu bewältigen.